机构的努力和领导

机构的努力

战略计划: 2018年5月董事会批准, 该大学的战略计划包括支持多样性和包容性的主要举措, 包括:
- 无论家庭经济状况如何，录取最优秀的申请人;
- 消除课程、联合课程和课外参与的经济障碍;
- 为所有学生提供高品质的住宿、餐饮和社交选择;
- 为本科生和法学院的录取以及教职员工的职位招聘深度和多样化的申请人;
- 加深学生与W的联系&L通过包容与参与办公室.
LACRELA: 2020年11月, 太阳城集团与李大学成为该协会51个创始成员之一文理学院种族平等领导联盟这是南加州大学种族与平等中心的一项新倡议. 该联盟将提供资源，帮助成员机构发展和实现公平目标, 更好地理解和纠正气候问题, 避免并从种族危机中恢复过来, 培养可持续的包容文化.
对多样性的承诺声明:太阳城集团申明，不同的观点和背景使我们的社区更加强大. 我们致力于招聘, 浓缩, 以及学生的留存率, 教师, 以及拥有丰富经验的员工, 文化, 观点, 利益, 和身份. 作为参与全球多元化社会的公民, 我们力求通过公开和实质性的对话，为所有人创造一个积极的学习和工作环境. 董事会于2002年5月18日批准. 董事会于2018年2月11日修订并批准

大学有几个委员会和工作组致力于多样性, 公平和包容措施, 包括:

大学包容性及校园气氛委员会代表学生的意见, 工作人员, 政府, 和老师, 委员会负责在我们建立一个支持性的组织时提供指导和方向, 包容, 多元化的社区. 具体地说, 委员会就政策问题提出建议, 实践, 以及与DEI有关的程序和校园气候事宜. 该委员会还为世界卫生组织提供资源&L社区围绕当前的DEI趋势和有前途的实践.
学院反种族主义计划委员会在2020年秋季，W&L学院选举了一个由学院选举产生的特别委员会，以优先考虑13点《太阳城集团》中提出的目标，并提出实现这些目标的方法.
太阳城集团大学非洲裔美国人历史工作组&L2013年8月，W&L成立了一个工作小组来研究非裔美国人在大学历史上的作用. 通过工作组，W&L是研究奴隶制的大学最早的成员之一, 一个52-member, 一个国际组织，致力于组织多机构合作，作为促进相互支持以追求关于学院和大学历史上与奴隶制的关系的共同目标的努力的一部分.
多样性/第一代工作组:学生事务创建了多样性/第一代工作组，作为分享信息和想法的工具, 并帮助解决与校园公平和包容有关的问题.
法律多样性和包容性委员会:2016年秋季, 法学院成立了一个由教职员工组成的常务委员会，以探索如何增加我们社区的多样性，同时促进一个所有人都有归属感的环境.

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